Vous recrutez contre des entreprises qui ont une meilleure histoire, pas un meilleur salaire.
Vous vous battez pour des gens comme vous vous battez pour des clients — sauf qu'un seul de ces deux combats a un responsable, un budget et un calendrier. L'autre, c'est vous, à seize heures, en train de republier une offre d'emploi.
La semaine que ça décrit
- 01Un cinquième du salaire à un chasseur de têtes. Chaque fois.
- 02Votre concurrent publie des photos du plancher d'atelier. Vous publiez des offres d'emploi.
- 03Qu'est-ce qu'un candidat trouve quand il cherche votre nom à dix heures le soir ?
- 04« Marque employeur » est une expression que personne dans une fonderie n'a dite à voix haute.
- 05Deux cents choses sur votre bureau et personne pour rendre l'entreprise attrayante.
La marque employeur n'est pas sans importance, elle est sans propriétaire
Les RH portent le chiffre d'embauche sans porter le budget ni la capacité de déplacer la préférence des candidats. Le levier qui fonctionne réellement — ce qu'un candidat trouve quand il vous cherche — n'appartient donc à personne.
La page carrières est souvent plus mince que l'affichage sur les sites d'emploi. Les candidatures arrivent par Messenger et sont acheminées à la main. Rien de tout ça n'est de la négligence : c'est ce qui arrive quand une fonction a un responsable pour le résultat et aucun pour la cause.
Les candidats des métiers choisissent comme les acheteurs : ils regardent, ils comparent, et ils prennent l'entreprise qui a l'air d'un endroit où du vrai monde travaille.
Donner un propriétaire à l'histoire d'embauche
La marque employeur comme objectif distinct
Un volet recrutement avec son propre calendrier, son propre contenu et sa propre mesure — distinct du marketing commercial, mais qui roule en même temps.
Du contenu venu du plancher, pas d'un gabarit
Des rappels de captation transforment les quarts, les jobs et les gens qui les font en publications. L'application mobile s'en occupe depuis un téléphone sur le site.
Une présence carrières qui survit à une recherche à 22 h
Contenu carrières, preuve sociale et visibilité en recherche pour que le candidat qui vous cherche trouve une entreprise, pas une annonce.
Moins de frais de placement à justifier
Des candidatures qui arrivent grâce à ce que les candidats ont trouvé, mesurées pour que vous puissiez montrer ce que le canal vaut face aux honoraires d'agence.
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